离职当天，一定要带走这些证明

我有一个当事人，几个月前裸辞，潇洒收拾完东西就走，结果新公司入职被卡、社保断缴、连失业金也领不了。跑了原公司好几趟，始终不愿意帮助补全材料。来回折腾，心态差点崩了。

其实，离职真不是说句“我不干了”，这就完事的。离职当天，如果这几样东西没拿到，后续碰到坑能让你哭都找不到调。今天就把离职当天必须搞定的清单扒明白。

第一样：离职证明

很多人觉得离职证明可有可无，大错特错！它可是你下一份工作的“入场券”，更是社保业务的“通行证”。入职新公司时，HR一定会要它，避免你和上家公司还有劳动关系纠纷，没它根本办不了入职；去社保中心和公积金管理中心办业务，没有离职证明容易卡壳；

我有一个做建筑设计的当事人，从原公司离职的时候，因为没有拿到离职证明，新公司入不了职。后悔得不要不要的，原公司也不配合，只得去劳动仲裁要求原公司出具离职证明，一折腾，大半年过去了。其间靠跑众包维持生活。

其实法律是有明确规定的，公司必须给你开离职证明，别不好意思要。哪怕和公司闹得不愉快，这也是你的合法权益。

第二样：薪资证明

别以为工资条发过就没用了，薪资证明一定要带走。很多正规的公司背调时，都会要求劳动者提供薪资证明验证真实性，要是拿不出来，到手的offer黄了都没地方说理。

而且，万一以后和公司有薪资纠纷，或者新公司承诺的薪资没兑现，在薪资结构不一样的情况下，它就是最硬的证据；很多人吃了没留薪资证明的亏，谈赔偿时公司按最低基数算，自己又拿不出证据，只能认栽。

现在全国的劳动仲裁实践，经济补偿和赔偿金计算中的月工资标准五花八门，有按劳动合同计算的，有按打卡工资计算的，有按应发工资计算的，有按实发工资计算的。拿到薪资证明，对自己也是一个极为有利的证据。

第三样：解除劳动合同证明

它和离职证明不一样，却是你领失业金、办失业登记的关键。只有拿着这份证明，才能去社保部门办理失业登记，申领失业金。而且以后办理入职、社保转移，甚至落户积分，都有可能要用到它。

现在领取失业金的标准必须是非本人原因离职和社保满一年，若没有拿到解除劳动合同证明，就不能证明离职的原因，可能就领不到失业金了。

第四样：工作交接证明

离职交接不是口头说说就完事的，一定要留好交接清单，并拍照保存。注意把工作进度、文件、账号密码都交接清楚，有交接单就拍下来，防止以后公司说你漏交东西背锅。

还有，聊天记录、电脑里的私人文件一定要手动删除，退出所有公司软件的个人账号，别给别有用心的人留机会。我之前有个当事人，离职后公司用她的账号发了违规信息，最后因为她拿不出已交接的证据，有口难言，惹了一身麻烦。

第五样：社保公积金

这是很多人最容易忽略的点！记住：即便你是1号离职，公司当月还是要给你缴社保的，别傻傻以为自己走了就不用交了。想社保不断缴，最好在下个月25日之前入职新公司，不然报销会受到影响。一般1日–25日办理当月增减员，25日后停办当月业务。