1.正式员工离职不用老板批准：只要提前30天提交书面离职申请，到期直接走人，不用管公司同不同意。
2.试用期离职超自由：试用期想跑路，提前3天跟公司说一声就行。
3.没签劳动合同赚双倍工资：入职后不签合同，从第二个月开始你就可以索要双倍工资，最高能领11个月。
4.公司无权随意调岗降薪：公司想单方面调岗、降薪、调工作地点（一般指的是跨市），通通不算数，必须双方商量一致才行。
5.加班必有加班费：日常工作日加班拿1.5倍工资；周末双休加班拿2倍工资；法定节假日加班给3倍工资。
6.无故被辞退拿2N赔偿：公司没有合法理由随便开除属于违法解除合同，直接索要2N赔偿金。
7.不交社保随时离职还能拿钱：公司长期不给缴纳社保，你可以随时走人，还能反过来要求公司支付经济补偿N。
8.带薪年假是法定福利，不休给钱：工作满1年，每年就有5天带薪年假，没休按3倍工资给你结算（仲裁时主张二倍工资）。
9.职场遇不公直接打12333：遭遇拖欠工资、恶意克扣薪资、违规辞退等问题，拨打12333人社热线举报投诉。
10.劳动仲裁全程免费：劳动仲裁不花一分钱，去法院起诉10块钱，劳动仲裁委一般都有材料空白表格模板，直接拿笔填就行。
11.三期女员工公司不能碰：孕期、产期、哺乳期的女员工公司不得随意辞退、降薪、调岗。
12.合同到期不续签也要赔钱：合同期满公司主动不续签，就需要支付经济补偿N，员工主动不续签除外。
13.工龄满10年，可签无固定期限合同：在同一家公司连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。
14.末位淘汰制辞退属于违法：以业绩末位、排名靠后为由开除员工，属于违法解除劳动合同，需要赔偿2N。
15.拖欠工资可直接申请支付令：公司恶意拖欠工资、迟迟不发，不用反复扯皮，直接向法院申请支付令。（其实劳动监察介入效果更好）
16.非全日制用工灵活无束缚：兼职、小时工这类非全日制用工，双方随时可以终止合作，公司不用支付经济补偿金。
17.工伤认定公司有义务主动办理：工作期间受伤公司需要在30天内申请工伤认定，公司拖延不办，自己或家属赶紧去申请。
18.入职收费收押金全是违规：公司以押金、保证金、培训费、服装费等名义向员工收取费用确属违规。
19.离职后社保15天内必须转移：办理完离职手续公司需要在15天内办好社保、公积金转移手续。
20.高温补贴是法定钱，不能省：夏季高温在岗工作，高温补贴不是公司福利，是法定补贴。
21.病假工资有最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，不能随意清零、克扣。
22.正常请假不能扣全勤奖：因合理事由正常请假（事假、病假），公司扣发全勤奖属于违规克扣薪资。
23.经济补偿N计算标准：按工龄计算，每工作满1年就赔付1个月工资，半年以上按1年算，不满半年赔付半个月。
24.高薪人群补偿有上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的最高年限仅限12年，这是封顶规则。
25.竞业限制最多2年：离职后签订的竞业限制协议约束时长不能超过2年，超出期限的部分无效。
26.突然辞退，多赔一个月工资：公司没有提前30天通知就单方面解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
27.能力差不能直接开除：工作能力不达标也不能直接辞退，须先培训、调整岗位，依旧无法胜任才能解除，但也需支付经济补偿。
28.离职必须开证明、转档案：劳动关系终止时，公司须给员工开具离职证明，并且15天内办完档案、社保转移手续。
29.劳动合同记录，公司需存档2年：已经离职、终止的劳动合同文本至少要保存2年备查。
30.不要相信别人说的老板有关系：职场从来不是老板说了算，也不是员工说了算，法律平等保护每一位参与者的利益。
张梁律师，陕西九成宫律师事务所执业律师，多年以来专注经济纠纷、劳动争议、职场维权法律实务，擅长劳动仲裁、工资与加班费纠纷、违法辞退、经济补偿、调岗争议等案件。提供仲裁流程指导、证据梳理、文书撰写等实务普法。本文内容仅为普法参考，不构成个案法律意见。
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