离职前必做的7件事，公司最怕你知道的离职方式

代理了这么多的劳动仲裁案件，见识了公司各种各样的骚操作：

取消门禁权限、不开离职证明、不办理社保转出、卡离职流程、交接后反咬一口等等，不胜枚举，最后闹得大家都很难堪。

其实离职不是撕破脸的战场，而是有章法的撤退。

离职前做好这7件事情，能够体面收尾不踩雷。

一、先弄懂规则再提离职。

很多人离职吃亏，从第一步就错了。在没搞清楚法定离职周期就提离职，被公司拿捏到了“不批准”的把柄。

1.试用期员工提前3天以书面形式递交离职通知即可，无需公司批准。

2.正式员工提前30天书面通知，到期即可自动解除劳动关系，不用等公司审批。⚠️

3.辞职信里必须写清LastDay（最后工作日），精确到年月日。我在劳动仲裁的时候，经常会碰到因为具体离职时间双方各执一词。

4.措辞多感谢公司与领导的栽培，少抱怨薪资、工作内容等负面内容。毕竟谁都喜欢听好听的话，领导更甚。

5.绝对不要写“请批准、恳请同意”这类请求式字眼。提前通知即可生效，若写了一旦公司批复“不同意”就让自己陷入被动了。

6.优先邮件发送给直属领导和HR，留存好发送记录，保存好邮件发送截图。纸质版签字版自己留一份。

二、话术要得体好聚好散。

离职沟通既不卑微讨好，也不冷漠生硬。

1.先给直属领导发消息预约面谈，再与HR沟通流程，不要私下传播离职意向。

2.只说“个人职业规划调整”“想休息调整状态”等中性理由，不吐槽公司、不抱怨领导、不透露下家信息。

3.若真心想走，诚恳表达歉意与决定，不优柔寡断拖泥带水。

三、交接留痕不要背黑锅。

交接的核心是“白纸黑字+拍照留存”。

1.将工作内容分类打包，按“未完成事项、核心文件、对接人、账号密码”整理成明细表，逐项与交接人核对并让人签字。

2.交接清单请直属领导签字确认，每一页都拍照留存，电子版同步发给相关人员。

3.个人资料如聊天记录、私人文件等全部清理，不泄露个人隐私。

四、清零隐私要保护好自己。

离职后彻底清理个人数据杜绝不必要的关联风险。

1.删除电脑里的私人照片、聊天记录、账号密码。退出所有登录的社交、办公软件（微信、企业微信、钉钉等），删除硬盘的WeChatFiles文件夹。

2.通过系统设置关闭活动历史记录，删除浏览器浏览记录、Cookie及保存的账号密码。

3.退出公司相关系统、业务账号，解绑个人设备与公司账号的关联，避免后续权限滥用。

五、核算钱与社保一个都不能少

离职时重点盯紧这3件事：

1.确认离职当月薪资构成、发放时间。提交未处理报销流程，确认领导签字及打款日期，避免报销款被拖欠。若公司不能及时报销，需要其出具资质的核对单，后续可以通过劳动仲裁讨回。

2.尽量选择15日后离职，确保老东家缴纳当月社保。若有离职空档期，可以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免断缴影响医保报销。

3.确认与公司无未归还借款，若有需明确归还方式并签字确认，避免后续债务纠纷。

六、拿好必备材料缺一不可。

离职时务必主动索要：

1.加盖公司公章的离职证明，注明入职、离职时间及工作岗位。

2.加盖公章的薪资证明，用于新工作背调。

3.确认劳动合同解除证明、公积金缴存凭证等材料。

七、避坑雷区千万别踩。

1.不裸辞冲动离职，未确定下家前，尽量“骑驴找马”，预留3-6个月生活费缓冲期。现在的就业环境，找工作的难度是越来越大了。

2.不随意签文件，离职时遇到“自愿放弃权益”“双方无纠纷”等模糊条款，谨慎签字。我已经不止一次碰到签了协商解除劳动合同没察觉到里面的坑，最后又反悔的情形了。

3.不负面吐槽离职，不在朋友圈、工作群吐槽公司，职场圈子很小，留一线日后好相见。

4.不忽视竞业协议，若签署竞业限制协议，明确补偿标准与期限。其实，对于大多数人来说，远远达不到需要限制竞业的高度，这个协议签了也是白签，不过，若能拿到经济补偿也不错。

最后，离职不是结束，而是新的开始。祝大家能够不慌不忙，从容转身。