聪明人离职走得都很体面又不吃亏

不少人离职时意气用事，一边吐槽公司一边仓促交接，最后给自己埋下隐患。真正通透的职场人，哪怕决定离开，也会守住分寸、做好全盘规划，好聚好散还不背锅。

一、正确的离职流程

离职第一关就是和领导沟通，说话方式直接决定你的职场口碑，切忌宣泄负面情绪。

标准稳妥离职流程：

下班时段私发领导消息，提前告知离职想法，不占用白天工作时间，避免当众提离职造成尴尬。次日预约领导一对一面谈，当面沟通离职事宜。面谈结束后，补发署名的书面离职信或邮件，留存文字凭证。

很多人离职时忍不住吐槽薪资、加班、管理制度，一时爽快，后面入职新公司一旦遭遇背景调查，就会大受影响。

我以前代理过劳动仲裁的一个当事人，找领导面谈离职时，全程倒苦水，直言公司工资低，天天无偿加班、领导分配工作不公平，临走还在部门群里吐槽公司氛围压抑。后来面试新公司，HR背调联系原领导，对方客观陈述了他离职时情绪化抱怨的事，背调未通过未入职悔恨不已。

二、处理好社保

社保断缴可能影响医保报销、买房买车、子女入学、积分落户等，离职前一定要算好时间。多数公司每月15日为社保申报节点，尽量选择15号之后办理离职，次月15日前入职新公司。这样可以接续次月社保，做到零断缴。

虽然理论上无论当月几日离职，即便是只工作了一天，公司也应当缴纳当月社保，但是毕竟是理论，现实中在申报当月社保前离职，不缴纳当月社保的公司简直不要太多了。

如果离职后打算休息几个月再找工作，不用裸辞断保，注册个体户以职工身份自行缴纳社保，也可以以灵活就业方式缴纳社保，医保养老年限也会持续累计。

三、拿到必需文件

很多人离岗后才发现缺少关键文件，来回对接HR耗费大量时间，离职当天拿到的所有文件必须加盖公司鲜章。

1.离职证明（重中之重）：新公司入职、社保转移、领取失业金全部需要，无公章一律无效。

2.薪资收入证明：后续办贷款、信用卡、落户都能用上。

3.确认三件事情：

（1）离职当月工资明细、绩效、补贴发放日期；

（2）四险二金缴纳截止月份；

（3）社保减员、公积金封存具体办理时间。

我之前的一个当事人离职当天因为着急赶面试，没找公司要盖章离职证明，也没确认薪资发放时间。等到新公司入职时要求提供离职证明，他多次联系前公司HR，但HR一直拖着不给，最后入职也没成功，到手的鸭子飞走了，无奈去劳动仲裁要求前公司赔偿因未出具离职证明造成的损失，结果官司还打输了。

四、工作交接

1.分类整理全部手头工作：待办项目、客户联系方式、账号密码、流程文档、历史资料，打包发送交接人，同时给直属领导也发一份。

2.制作详细的工作交接明细表，找接收人逐条现场核对签字确认，最后拍照留存备份。3.保存好自己的个人项目素材：在不泄露公司商业秘密的前提下，保存好自己主导、参与的项目方案、后续更