被通知裁员的黄金一小时，建议赶紧学起来

第一步：紧急避雷3件事

1.不签字：所有文件带回家，和家人慢慢看。如果自己看不懂，找律师帮忙看。

2.不吵架：拍桌骂人没用，重点是录音留证据。劳动仲裁打的就是证据，仲裁员不看你怎么说，只看你能提供什么证据。

3.不交设备：先导出聊天记录、项目文件。尤其是办公电脑，别着急上交，先把认为对自己有用的东西抓紧时间导出来。但是涉密的文件就不要保存了。

第二步：5个致命问题（问HR，记得录音）

1.“这个月社保还交吗？工资结算到几号？”

2.“离职证明写什么原因？能不能写【双方协商离职】？”注意写双方协商一致才能领取失业金，写个人原因或者能力不足被辞退是不能领取失业金的。

3.“赔N还是N+1？工资按基本工资算还是包含奖金加班费一起？”这一点很重要，不同的计算方法结果差别很大。

4.“如果签竞业协议，公司每个月补我多少钱？”如果公司同意支付竞业补偿，要确认付款方式和时间。

5.“必须今天走吗？没休的年假能折现吗？”如果不能折现，也要计算清楚未休年假还有多少天，劳动仲裁的时候，可以折成未休年假工资。

第三步：3分钟紧急取证

1.书面留痕：给HR发消息“麻烦把赔偿方案和离职时间发一下”如果可以，尽量要求公司提供盖章纸质版。

2.手机录音：开头说“我现在和您谈裁员补偿的事情”。一定要把手机保存好，后面劳动仲裁开庭的时候需要提供手机原件核对的。

3.拍照备份：考勤记录、工资条等。如果是办公电脑里的电子版也要拍照保存，注意拍照的时候避开涉密文件。

第四步：谈判死守3条底线

1.公司合法裁员（有正规文件）：至少赔N，没提前30天通知

要+1个月。如上了三年班，裁员也没有提前通知，那么就要赔4个月工资。

2.公司违法裁员（如无理由开除）：必须赔2N。干3年赔6个月工资。

3.离职证明必须写“经协商一致解除”，绝对不要写“能力不足/被裁员”（不仅影响找下家，也影响申领失业金。）

第五步：24小时保命清单

1.查五险一金：确认缴纳到哪个月。从理论上来讲，当月哪怕仅上了一天班，也需要缴纳社会保险。

2.要书面通知：让公司出具《解除劳动合同书》并盖章。可能公司不愿出具这个通知书，若是口头通知的，要做好电话录音，微信聊天记录通知的也要保存好聊天记录。

3.谈崩了立刻拨打12333热线电话向劳动监察部门投诉，整理考勤表/工资条/劳动合同等证据向公司注册地或用工所在地申请仲裁，哪个区流程快，就向哪个区的仲裁委申请。