原来大家离职原因都是这样回答的

1．我认为一个人的职业道路有几十年，趁着年轻，开头的几年低成本快速试错是一个很有效的方案。进入一家新公司或行业，我会选择和自己的能力与兴趣基本匹配的职位去切入，在职期间保质保量完成自己的工作，也多多和公司同事与领导沟通，最后发现这个公司/行业与我的职业规划不符，我不想浪费彼此的时间，所以就离职了。

2．我经过重新调整状态，也做了一定的调研，认为人工智能行业是一个高速发展并且我也很感兴趣的行业，贵公司各方面也和我的个人追求蛮匹配的，希望可以有一个面试的机会，如果有幸我也希望可以和公司在一起做。

3．前公司工作环境安逸，发展空间小。我自己业余时间也学了很多，希望能脱离舒适圈，通过工作学到更多的知识和技能，同时发挥个人才能，给公司创造更好的价值。

4．虽然说在上一家公司，我是取到了一些实际的结果，并且积累了丰富的实战经验，但是前公司他们的办事风格比较固定，我离开上一份工作主要是出于个人发展和职业规划的考虑，希望能够寻找到更好的机会来提升自己。

5．在公司工作期间，我积累了丰富的经验，所以我也非常感激之前的团队和公司为我提供的机会，这些对我都有着非常正面的影响，但是我更加明确自己的职业目标，我对贵公司的xxx岗非常感兴趣，我相信我具备了相匹配的能力，我期待发挥我的专业技能提升自己，为公司作出积极的贡献。

6．千万不要说“个人发展”，那样就挂了，原因是HR认为你说假话。这是面试场合大家都懂，离职原因无非是阿里巴巴马云说的那两点，通常是两点都有才有离职动机。

7．上一份工作很充实也学到了很多东西，但同时也从各方各面积攒了很大的压力和疲惫感，从上一家离开本来也是想整理自己学到的技能并有一个新的开始，所以并不想在不好的状态下立刻投入新的岗位。这几个月的时间一直在给自己调整状态，同时继续学习新的知识，目前对自己的状态很满意，刚刚开始看新的机会。

8．原来的公司确实平台也不错，在这一年学到了很多，但是近来业务收缩，规划的需求不是很大，所以安排的工作感觉比较边缘化，和职业发展的预期有所出入，刚好看到这边有在招人，感觉更符合自己的职业规划，所以跳出来看看了。

9．可以说上家不好，但一定要确保是这一家的优势。比如你知道这家离家近，就可以说上家离家太远了，你知道这家工资开得高一点，就可以说上家开得不够，你知道这家是大公司上家是小公司，就可以说上家管理不规范。千万别说这家也可能有的问题，而且不要提到任何人际关系的问题，对上家同事永远是好评。

10．公司经营不善倒闭了也可以直说，但要准备好解释公司倒闭的原因。如合伙人卷款跑路了，法人给人担保受牵连了，银行收回款后不给贷了资金链断了，订单违约赔不起了，应收账款收不回来供应商的钱给不起发不出工资工人都跑了。

11．别说组织架构调整什么的，说明你在公司并不重要，可以随意调岗的人能有什么重要性。可以说通勤距离由300公里找了离家一公里的，只要面试官不蠢不坏，是个人都知道要找稳定的对象。

12．因为上家初创公司业务不稳定，困难的时候工资都很难发出来，所以没办法只好另寻高就了。但其实这家公司还是很好的，很锻炼人，一人负责多项职责，在这家公司学会了很多东西比如巴拉巴拉，提升了问题处理能力巴拉巴拉。

13．公司框架调整后，被加塞了很多的工作，一直在加班，也和公司做过努力想要减轻工作量但无果，所以离职了。

14．最后，其实只要不是什么真的“见不得人”的原因，就正常说就好了。大多数时候，HR就真的是只想了解一下，例行问问。如果实在不知道怎么回答，可以背这些模版式的回答，虽然有让人觉得不真诚的嫌疑，但总好过一个屁都憋不出来。