社保越来越严格，这次轮到退休返聘了

以前退休返聘，大家签个劳务合同，也不用交社保，企业用人成本降低，退休员工收入增加，双赢。但现在从7月1日起不行了。

新规把超龄用工从灰色地带直接拉到了强监管区：工伤保险强制缴纳、工资标准跟正式员工一样、加班还得支付加班费。对于企业来说，最大的坑是若超龄员工出现工伤又没参保，企业将要全额赔偿，而且比人损赔偿掏的钱多多了。

一、先说说新规是什么？

2026年5月25日，人社部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起施行。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章。

谁算“超龄劳动者”？

1.已到退休年龄（男60/女50或55）仍在工作的员工

2.退休后返聘回单位继续工作的人员

3.已提前退休、被用人单位招用的劳动者

注意：弹性延迟退休期间的人员，仍适用《中华人民共和国劳动合同法》，并不适用本规定。

二、新规五大核心变化

1.劳动报酬不得低于最低工资，按月足额支付

2.一般不安排加班，加班需给加班费

3.必须按身体状况安排岗位，不得安排危险作业

4.一强制参保工伤保险，单位必须缴，个人不缴

5.发生工资工伤争议走劳动仲裁，不再是民事诉讼

三、新规核心要求是必须签订书面协议。

第6条强制规定：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。口头承诺、微信约定都不算数。

用工协议必须写清：协议期限、具体岗位、职责范围、明确办公场所、每天工作几小时、每周休息几天、劳动报酬标准、支付周期、支付时间、工伤保险参保方式。

四、工伤保险是新规的最大突破

强制参保！

用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不缴费。以后未参保=全额赔偿+行政处罚。

新规施行前，法律定性一般定性为劳务关系，不适用工伤条例。出现受伤后走人身损害赔偿，耗时长、标准低，而且还有按过错比例赔偿。但新规施行后适用工伤认定，全国统一强制参保。走工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准明确。

一般来说，超龄劳动者年龄越大，发生工伤的风险越高。企业如未参保，一旦出现重大工伤事故，赔偿金额可能高达数十万甚至上百万元，且所有费用将全部由企业来承担。

五、四条信号显示社保越来越严了

信号一：社保纳入纳税信用管理。2025年7月1日起施行的《纳税缴费信用管理办法》，首次将社保缴纳情况纳入纳税信用统一管理。以后社保违规=纳税信用降级，将会影响招投标、贷款。

信号二：金税四期全面联网。金税四期实现“以数治税”，工资发放、个税申报、社保缴纳三套数据自动比对。按最低基数缴社保、现金发工资不缴社保等操作，系统自动预警。以后按最低基数缴纳社保将成为历史了，除非工资低到惨不忍睹。

信号三：超龄劳动者强制参保。本次新规彻底堵上了“超龄=劳务关系=不缴社保”的口子。过去很多企业用超龄返聘、劳务合同规避社保，但现在这条路走不通了。

信号四：劳动监察力度升级。新规明确：超龄劳动者可就工资、加班费、工伤保险等问题向人社部门投诉，劳动监察介入后可按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条责令加付赔偿金。