劳动仲裁开庭时会问你的问题（附模板）

很多人都有一个误区：认为劳动法偏向劳动者，只要占理、有证据，仲裁就一定能赢。但现实里我碰到很多当事人明明事实占理、手里也有证据，最后却败诉、少赔，甚至一分不赔。

核心原因从来不是事实不公，而是开庭过度紧张、回答逻辑混乱、关键问题答漏答错。今天给大家整理了劳动仲裁开庭10个高频必问问题，附带标准应答模板。

1.入职时间是什么时候？

答：XX年X月X日，入职Offer、劳动合同均有明确记载，本人实际到岗工作、接受公司管理的时间一致。劳动合同上有写明，先看你入职offer写的什么时候，再看看你的劳动合同写的什么时候，实际入职时间是什么时候。

2.为什么劳动合同写的是XXXX年X月X日？与实际入职时间不一致？

答：公司换了一个公司续签劳动合同，我的工作内容、工作地点、汇报对象等等都没有变化，而且公司之前没有支付给我经济补偿。（很多人明明工作3年，公司中途换新公司签合同，离职时只认新合同1年工龄，通过这个回答，直接锁定3年连续工龄，保住经济补偿年限。）

3.试用期是否有约定的录用条件，录用条件是否提前告知？

答：没见过录用通知，在职期间，公司从未向我书面或口头告知过明确、具体的岗位录用条件。我理解录用条件就是招聘简历写的，面试时候他们很满意，所以才签订了劳动合同。

4.是否对你有考核，结果有没有告诉你？

答：没有考核标准，都是领导主观凭心情打分，我也不知道结果。另外我补充一下，公司即使有考核标准，也没有经过民主程序，我也没签字确认（还击，体现你的专业，直接否定公司考核制度的合法性，从根源推翻对方的辞退理由。）。

5.你的工作时间是怎么样的？是否为标准工时制，特殊工时制的话是否有批文？

答：朝九晚六，固定上下班。不知道是不是标准工时，有没有批文不了解。（特殊工时必须有官方批文，无批文一律按标准工时算，可正常主张加班费。）

6.公司是否考勤，用什么方式考勤？是否有相关证据，是否有原件？

答：有考勤，上下班打卡，打卡记录有截图。公司把打卡权限关了，公司应该有打卡记录，按照法律规定公司应该保存二年打卡记录，完整考勤数据应当由公司举证提供。

7.入职时候什么工作岗位，离职时候什么岗位，调岗原因是什么？你有没有提出异议？

答：入职时候是设计，离职是营运，调岗原因是公司想裁员不给钱。如果我不服从就辞退我，调岗后我提出过异议，有聊天记录和邮件但是公司没有给予回应。（调岗聊天记录、异议沟通截图、邮件记录，一定要提前备好。）

8.工资结构什么样的？包含哪些项目？是否有约定提成？是否有约定？年终奖如何约定？

答：基本工资+绩效+年终奖，没有提成，年终奖每年不固定，最少时候发2个月。工资流水都有体现，入职offer也体现了年终奖，我和HR之前聊天记录有确认过。

9.公司用什么账户发工资？延迟发工资有没有提出过意义？有没有工资条？

答：有时候用公司账户发，有时候用老板个人账户发，之前拖欠工资没提过异议，现在拖欠2个月找老板要过，但是不给。有工资条。

劳动仲裁从来不是“有理就赢”，而是会说、会答、会举证、懂规则的人赢。大部分普通人一辈子只打一次劳动仲裁，紧张、疏漏都是常态，心理素质差的，表达有问题的，建议反复看并且练习。