今年渐渐发现老板们都不怕劳动仲裁了

以前一提仲裁，公司老板多少会有些慌，但是现在老板们态度越来越淡定了，甚至直言“你随便告”。我的一个当事人，公司没有给他缴纳社保，仲裁赢了，但是公司老板依然不给交社保，人社部门给他打电话，依然置之不理。后来投诉到国家信访局，人社、养老、税务部门专门召开协调会议解决，老板依然一副死猪不怕开水烫模样，至今还悬着未解决。

说到底，是我们打工人武器失效了吗？不！是他们的“战术”升级了。劳动仲裁，要用好三个武器。

第一个武器：时间

老板们的算盘是用时间拖垮你。一个仲裁案件，从立案到拿到裁决书，走完流程几个月都是很正常的事情。如在西安雁塔、碑林，时间会更长，基本在一年以上。如果公司再对裁决不服起诉到法院，一审二审加起来，拖上两年也毫不稀奇。

对老板来说，这两年时间里公司可以正常运转。但对打工人来说，这意味着要付出巨大的时间、精力和机会成本。老板们赌的，就是你耗不起。

这时候我们到公司所在区的劳动人事争议仲裁委员会询问是否有速裁程序，有的地方可以将审限缩短至60日内。在特殊情况下，比如公司已失联，我们可以咨询仲裁委能否出具《不予受理通知书》，然后拿着通知书直接向人民法院起诉，从而跳过仲裁程序节省大量时间。

第二个武器：证据

仲裁裁决主要看证据。大多数老板会笃定你的证据不足。如果公司平时管理规范，而你又没有养成保存证据的习惯，仲裁请求就可能因为证据不足而得不到仲裁委支持。现在很多公司，在员工入职的时候，拿一份空白的劳动合同让签，空白的地方也不填，只让员工签名按手印，然后就收走了，还不给你一份。等到后面与公司发生纠纷仲裁的时候，公司再拿出来盖章填写，这种坑简直不要太多了。

所以，你从入职开始就要建立自己的工作档案。将劳动合同、排班表、工资条、工资银行流水、加班沟通记录、工作成果，甚至工牌照片等等分门别类，定期保存。对于那些由公司掌握但拒其不提供的关键证据（如考勤记录），可以在仲裁时申请由仲裁委强制要求公司提供。

第三个武器：执行

说一个扎心的事实，每年众多的执行案件中，大部分是没有执行到钱而被迫终本的。赢了裁决，却拿不到钱。申请法院强制执行又需要时间，如果公司账户空空，这时候就会陷入僵局。在以前的时候，还可以在执行程序中直接追加未实缴出资的股东为被执行人，现在法院也不让直接追加了，需要重新提起诉讼程序，流程变得更长了。

这时我们可以申请财产保全。及时向法院申请财产保全，查封、冻结公司资产，为后续执行上保险锁。关于保全，每个地区的法院流程不太一样。如在西安地区法院，需要向案件承办法官提交《保全申请书》，承办法官受理后拿着出具保全的《民事裁定书》去诉讼服务中心交材料进行保全收案。另外，还可以巧用终局裁决。对于金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，可以争取由仲裁委作出终局裁决。终局裁决后公司将不能再起诉到法院，只能向中级人民法院申请撤销。