公司要背调你，到底能查到什么？

有没有人经历过面试一路开挂，HR评价很高，结果卡在背调环节直接翻车的？很多人以为背调只是走个形式，随便填填资料就完事，殊不知90%的求职翻车，都是栽在简历的不实信息上。

一、硬性基础信息，造假直接淘汰

1.身份户籍：核实身份证是否真实，确认不存在冒用他人身份求职的情况。

2.学历学位：国内学历会通过学信网核验。自考、成人学历不能写成全日制，大专就是大专，本科就是本科。

3.职业资格证书：CPA、建造师、法律职业资格证书、律师执业证、教资这类证书，会在官方网站核对证书编号以及有效期。

二、履历造假，90%的翻车都出在这里

1.任职时间：入职和离职的年月，会和社保记录、离职证明、劳动合同互相核对。建议简历时间和社保记录的时间差尽量控制在一个月以内。如果存在时间差异、空窗期，提前准备好合理的解释。

2.岗位职级：助理不要写成主管，文员不要虚报成部门经理。

3.薪资范围：在获得你的授权之后，背调会核对银行流水和个税记录。

4.离职原因：背调会联系前公司HR和直属领导核实离职原因。

5.项目履历：会核实你是否真实参与项目，负责哪些工作模块，业绩数据是否夸大。

三、红线行为，触碰就会直接取消offer

1.伪造学历、证书、离职证明、薪资流水。

2.虚构工作经历、拉长任职时长、虚报职级。

3.提供虚假的背调联系人，找人冒充前领导。

4.隐瞒刑事犯罪记录、大额失信记录，以及竞业限制相关情况。

5.刻意隐瞒劳动仲裁、重大职场违纪的记录。

我曾经代理一个当事人的劳动仲裁案件，开庭的时候公司说员工学历造假但是拿不出来证据。我问原因说是员工工作能力不行，学历肯定是造假的。像这样的情况就有点扯了。

四、敏感岗位会核查得更加深入

1.违法记录，包含刑事犯罪、行政处罚。

2.失信情况，比如是否失信被执行人。

3.工商信息，核查本人名下是否注册公司，是否在竞品企业任职。

4.诉讼记录，包括劳动纠纷、行业相关官司。

5.竞业、保密协议的履约情况。

现在越来越多的公司喜欢在员工离职的时候拿背调卡人，要求员工填写离职申请表，如果不写就威胁以后背调不给通过。背调的时候尽量不要选择和自己有矛盾的前领导作为证明人。如果真和前任领导存在工作分歧，可以主动跟HR客观说明情况，用项目成果证明自己的能力，也不要一味吐槽前公司和前领导。

最后我还想说，背调并不是故意为难求职者，主要是筛选弄虚作假的候选人。对于大多数普通人来说，就是走个形式，完成材料。对于高管可能就问得多一些。有的大公司会聘请第三方来做这个背调。