经历过裁员不少于20人，多拿钱的人是这么做的

前段时间刚配合单位做完一波人员优化，先后经手了多人的离职沟通谈判。

说实话，看尽了职场百态，心中不胜唏嘘。

对我来说，这只是一份工作，我只能尽可能地在单位和员工权益间、在法律框架下寻找一个平衡点。

但这次裁员下来，人与人的差距真的一眼可见：有的人被HR“好聚好散”PUA，稀里糊涂签了离职申请；有的人全程淡定、稳稳谈下N+2、N+4，甚至还有人拿到2N。

作为全程参与谈判的人，我发现那些能多拿几个月工资的人，不仅是闹得最凶的人，还有默默做对了下面几件事的人。

第一招：死扛不签「个人原因」

这是90%职场人都会踩的超级大坑，没有之一！

裁员沟通时，HR最常用的套路就是打感情牌、道德绑架：“主动离职体面，不影响背调”“签个人原因，后续流程更快”。

千万别信，只要你签下「个人原因主动离职」或离职申请，在法律层面就是你自愿走人，公司一分钱赔偿金都不用出。

第二招：算清你的「N」

很多人之所以少拿钱，纯粹是不会算赔偿，被HR一句“按底薪算”就忽悠过去了。其实，N从来不是你的基本工资、底薪！

1.工龄N怎么算？入职满1年=1个月工资；不满6个月=0.5个月工资；满6个月不满1年=按1个月计算。举个例子：入职3年4个月，N=3.5；入职3年7个月，N=4。

2.赔偿基数怎么算？基数=离职前12个月的平均应发工资，

记住，是应发工资，不是到手工资！包含底薪、绩效、奖金、餐补、交通补贴、全勤、加班费、年终奖拆分发放等所有税前收入，还包含个人缴纳的社保、公积金、个税部分。

每个月拿到手的工资可能很少，即便是只有5000，但算上各类补贴、奖金，月均实际收入往往大于8000，若按5000核算，直接少拿大几千甚至上万赔偿。

第三招：深挖两笔「隐藏工资」

除了基础的N、N+1赔偿，绝大多数人都不知道，自己还藏着两笔专属“离职尾款”，不主动提、不主动算，公司基本不会主动补发。

①未休年假折现

当年没休完的法定年假，必须按日工资的200%结算现金。本来是300%，但是已经发过了一倍，所以还剩下200%。哪怕只剩1天没休，都可以光明正大折算工资。

②合法加班工资

一定要提前自查自己的所有加班申请、打卡记录、值班报备，全部截图存档、导出备份。日常工作日延时加班、周末休息日加班、法定节假日加班，只要有完整记录，都可以依法核算加班费。

第四招：终极大招：全程录音+绝不当场签字

裁员谈判里，公司90%的猫腻和套路，都集中在催你当场签字这一步。很多人被HR连环催促，脑子一热就签了字，事后反应过来吃亏，再想维权基本难上加难。记住这个万能操作，百试百灵：

1.谈判全程公开录音

不用偷偷摸摸，大大方方把手机放在桌面开启录音，可直接告知：“为了避免后续沟通有偏差，我这边做个录音留存。”

2.无论谈得多融洽，绝不当天签字

不管HR怎么画饼、怎么催促，统一回复：“条款我大概了解了，我回去仔细核对一下细节和金额，确认无误后再回来签字。”最后一点体会，对于公司财务来说，离职时的谈判有天然的优势。我之前的一个财务当事人，离职时公司说n+1，他没同意，然后就n+4了，还补了社保公积金差额。