35岁被辞退，除了N+1，可能还有28笔钱等你拿

收到公司裁员通知的时候，你第一反应是不是很懵？

等回过神来的时候，面对HR进行谈判的，脑子里只知道N+1了。

今天我帮大家梳理28项可以直接或间接变现的经济利益：

第一部分：法定必拿（如果公司不付，可以直接仲裁，胜率很高）

1.经济补偿金（N）：

也就是常说的N。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

注意：如果劳动合同上约定了月工资的具体数额，仲裁委裁决的时候一般会按照这个数额来计算。如没有具体数额，一般是按照银行卡的工资流水来进行计算。

如果公司没有提前30天通知你，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是通常说的N+1。

2.违法解除赔偿金（2N）：

如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序违法，就属于违法解除，赔偿标准是经济补偿金的两倍，也就是2N。

现在仲裁赔偿金2N的难度越来越大了，在我所经历的劳动仲裁案件中，支持2N的比例已经很小了。但凡双方有沟通协商的任何情形，一般都是裁决N。

3.未休年假工资：

标准是日工资乘以剩余年假天数再乘以200%。

注意：公司已经发过一倍工资了，所以这里的未休年假工资是200%，而不是300%。

4.加班费：

工作日加班按工资的150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

加班费的举证责任很重，除了需要提供打卡记录以外，还需要提供加班通知，加班审批，加班内容等其他证据，单凭打卡记录仲裁，胜诉的概率已经非常低了。

5.未结工资：

自离职时所有未结的工资，最后一个工作月按实际出勤天数计算。

这一项仲裁的时候基本上没有难度，干活了就得给钱，胜诉率百分之一百。

6.项目提成：

只要是已完成项目的提成，都应该结算清楚。

注意：某些公司可能对项目的提成有回款的要求，若没有回款，仲裁的时候可能不会得到支持。或者因为回款的原因在公司，仲裁只支持其中的一部分提成，如40%—50%。

7.未报销款项：

包括差旅费、招待费、垫付款等，已经发生但还没走完流程的，要求离职前结清。

一定要在离职前结清，离职了再报销就难了。当然这一项也可以仲裁。

第二部分：协商争取（仲裁的胜率略低，尽量通过与公司协商的方式拿到手）

8.年终奖按比例折算：

如果公司有发放年终奖的惯例，可以按在职时间比例要求折算。即使合同里没写，也要尽力争取。

9.季度全勤奖：

离职前符合条件的整季度全勤奖，可以要求发放。

10.项目结项奖金：

如果你参与的项目在你离职前已经结束或即将结束，可以要求按贡献比例发放项目奖金。

11.未休的公司福利假：

比如福利年假、工龄假、生日假等，可以协商按日折算成现金。

12.调休折算：

所有还有调休没有休完，可以要求按加班标准折现，一般是150%或200%。

13.争取工资支付到月底：

即使你月中离职，也可以争取让公司把工资发到当月最后一天，这相当于多拿半个月工资。

这个难度其实挺大的。

14.社保多交一个月：

把离职日期定在次月1日以后，公司就得多为你缴纳一个月社保。

从理论上来讲，当月哪怕只上了一天班，公司也应当为你缴纳当月的社保。

15.竞业限制补偿金：

如果你签过竞业限制协议，而且公司要求你履行，就需要按月支付补偿金，标准通常是离职前月薪的30%到50%，最长不超过两年。

其实对于大多数人来讲，只要不是公司高管、核心岗位或者专业技术岗位，大多涉及不到竞业限制，这个协议签了也是白签。

16.社保补缴差额：

如果你发现公司过去没有按你的实际工资足额缴纳社保，可以要求补缴。

如果公司拒不补缴，可以向社保部门或税务部门投诉解决。去法院起诉大概率是输。

第三层次：有条件可拿（拿到就是赚，拿不到也别勉强）

17.股权或期权：

如果你持有公司股权，能否由公司回购？若是期权，已成熟但未行权的部分能否行权？未成熟的部分能否加速行权？

股权纠纷向来比较复杂，去法院起诉难度较大，最好是在离职的时候通过协商解决。

18.企业年金或补充公积金：

需要确认归属比例，做到自己心中有数。

19.补充医疗保险：

这类保险通常按年缴纳，如果是在年中离职，可以与公司协商折算成现金补偿。

20.体检名额：

如果公司年度体检你还没用，可以协商折现。

21.旅游或团建：

部分公司有年度团建预算，没用完的话可以协商折现。

22.签约奖金的返还豁免：如果你入职时拿过签字费，离职时公司要退还，可以协商按比例退，或者争取豁免。

23.培训费：如果公司出资送你培训并约定了服务期，离职时如果公司要求退还培训费，你可协商只按未履行的服务期比例扣除，不用全额退。

24.公司配发设备的折价购买：比如你长期使用的电脑、手机、打印机等，如果公司打算淘汰，可以协商以低于市场价的价格买下来。

25.健身会员卡：如果公司办了年卡，可以要求转让给你，或者折算剩余价值。

26.培训课程：已经报名但还没开始的课程，可以争取名额归你，或者要求退费。

27.企业福利余额：比如内部积分、福利额度等，可以争取兑换成实物，或者折现。

28.未使用的福利额度：只要是年度或者季度福利，都记得问一句。

最后，谈赔偿不是撕破脸，而是在法律框架内，拿回你应得的那一份。