劳动仲裁，千万不要自证

代理了这么多的劳动仲裁案件，开了这么多次庭，说一个颠覆认知的事实：

十个劳动者九个输，原因根本不是证据不足，而是太老实。

劳动仲裁，千万不要自证！不该你自证的，千万别解释。你越自证，越输得快。

守住不主动自证的底线，把举证压力留给公司，才是最稳妥的开庭方式。

一、先说为什么“自证”等于自杀？

劳动仲裁有明确的举证规则：“谁主张，谁举证”。

但有个关键例外——证据在谁手里，谁就负责举证。

说白了就是：

1.公司说你违纪→公司必须拿出违纪证据；

2.公司说你不胜任岗位→公司必须拿出考核标准和考核记录；

3.公司说你旷工→公司必须提供考勤记录；

4.公司说已发加班费→公司必须出示支付记录。

谁说什么，谁就要证明什么。

当公司说你的问题的时候，如果你着急上火解释、拼命自证，反而是在帮公司补漏洞、替公司承担本该由他们承担的举证责任，最后输得不明不白。

二、再说开庭正确姿势：问什么答什么，不辩解

没有证据支撑的辩解，毫无用处。

仲裁员每年要开上百个劳动仲裁庭，什么样的劳动情形没见过？

仲裁员不是来听你诉苦的，他们只看两样东西：证据和事实。他们的想法只有一个：赶紧开完这个庭，好开下一个。

多余的辩解、情绪的宣泄，没有丝毫作用，甚至还可能帮倒忙。

当公司指责你时，记住这个回应模板，直接把举证责任抛回去：

1.公司说你不合格→“请公司提供绩效考核标准、评分细则、考核过程记录”；

2.公司说你违纪→“请出示制度文本、公示记录、告知记录”；

3.公司说你造成损失→“请提供损失金额明细、计算依据、因果关系证据”；

4.公司说你旷工→“请出示考勤系统原始记录”。

一句话总结：不要自己去证明自己没错，要让公司证明你有错。

三、又说你真正需要准备的证据，其实很简单

别被“举证”责任吓到，劳动者其实需要准备的证据非常基础，核心就三件事：证明劳动关系、证明薪资标准，证明离职方式。

剩下的都交给公司去证明。

1.劳动关系证明：劳动合同、工牌、工作照片、社保缴纳记录、工作群聊天记录、考勤记录等；

2.工资金额证明：银行流水、工资条、微信或支付宝转账记录等；

3.离职方式证明：辞退通知、离职谈话记录、谈话录音、邮件、微信聊天记录等。

四、最后说两个我参加劳动仲裁的亲身经历

1.一次是我在西安市高新区代理公司参加的劳动仲裁。劳动者为了要求公司支付加班费，将一年以来所有的钉钉考勤记录一张一张地截图打印出来，厚厚的一摞。开庭我说要求劳动者提供加班通知，加班审批文件和加班工作的内容以证明加班事实，很明显，劳动者根本提供不出来，所以加班费最后自然没有得到。

2.再有一次我在西安市雁塔区代理劳动者参加劳动仲裁，要求公司支付加班费。开庭我方仅仅提供了一张微信聊天记录截图，其中聊天记录中要求劳动者周末去公司。开庭的时候，仲裁员问去公司干什么，我说加班。然后仲裁员又问公司，公司也说去加班。仅仅简单的两个问答计入庭审笔录，加班费就拿到了。