劳动仲裁完整的66个公式。这就安排上！

从基础工时计算到离职赔偿，从工伤待遇到病假医疗期，全场景覆盖，

直接把公式和适用场景打包给你，再也不用翻法条找答案！👇

---

一、【基础工时与工资计算】

1.年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天

2.季工作日：248天÷4季=62天/季

3.月工作日：248÷12月≈20.67天

4.月工作小时数：20.67天×8小时=165.36小时

5.季工作小时数：20.67天×8小时×3≈496.08小时

6.年工作小时数：20.67天×8小时×12≈1984.32小时

7.日工资：月工资收入÷月计薪天数

8.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

9.月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

10.正算法工资：月薪－月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）

11.反算法工资：月薪－月薪÷21.75×月计薪天数×缺勤天数×（出勤天数比例）

12.月计薪天数（动态）：（月出勤天数+法定节假日天数）

13.出勤天数比例：21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

---

二、【加班工资全场景】

14.工作日延长加班费：加班工资计算基数×加点小时数×1.5

15.休息日加班费：加班工资计算基数×加班小时数×2

16.法定节假日加班费：加班工资计算基数×加班小时数×3

17.计件制工作日加班费：计件单价×1.5

18.计件制休息日加班费：计件单价×2

19.计件制法定节假日加班费：计件单价×3

---

三、【假期与福利】

20.带薪年假天数：累计工作满1年不满10年→5天；满10年不满20年→10天；满20年→15天

21.新入职员工年假：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享天数

22.离职员工年假：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享天数

23.未休年假工资：月平均工资（剔除加班费）÷21.75×未休天数×2

24.生育津贴：（用人单位缴费平均工资÷30天）×产假天数

---

四、��【工伤与医疗期】

25.工伤停工留薪期工资：停工留薪期×受伤前12个月平均工资

26.生活完全不能自理护理费：上年度职工月平均工资×50%

27.生活大部分不能自理护理费：上年度职工月平均工资×40%

28.生活部分不能自理护理费：上年度职工月平均工资×30%

29.1级伤残一次性补助金：本人月工资×27个月

30.2级伤残一次性补助金：本人月工资×25个月

31.3级伤残一次性补助金：本人月工资×23个月

32.4级伤残一次性补助金：本人月工资×21个月

33.5级伤残一次性补助金：本人月工资×18个月

34.6级伤残一次性补助金：本人月工资×16个月

35.7级伤残一次性补助金：本人月工资×13个月

36.8级伤残一次性补助金：本人月工资×11个月

37.9级伤残一次性补助金：本人月工资×9个月

38.10级伤残一次性补助金：本人月工资×7个月

39.1级伤残津贴：本人月工资×90%

40.2级伤残津贴：本人月工资×85%

41.3级伤残津贴：本人月工资×80%

42.4级伤残津贴：本人月工资×75%

43.5级伤残津贴：本人月工资×70%

44.6级伤残津贴：本人月工资×60%

45.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍

46.丧葬补助金（工亡）：上年度职工月平均工资×6个月

47.供养亲属抚恤金（配偶）：本人月工资×40%

48.供养亲属抚恤金（其他亲属）：本人月工资×30%

49.供养亲属抚恤金（孤寡老人/孤儿）：本人月工资×40%/50%

50.病残津贴（缴费不满5年）：支付12个月

51.病残津贴（缴费满5年以上）：每多缴1年增加3个月（不满1年按1年算）

52.上海医疗期：工作第1年→3个月；之后每满1年增加1个月，最长24个月

53.全国医疗期：实际工作年限10年以下，本单位年限5年以下→3个月；5年以上→6个月；实际工作年限10年以上，本单位年限5年以下→6个月；5—10年→9个月；10—15年→12个月；15—20年→18个月；20年以上→24个月

---

五、【非因工死亡待遇】

54.丧葬补助金（非因工）：本省上一年度城镇居民可支配收入×2倍

55.丧葬补助金（非因工，按月数）：本省上一年度城镇居民月均可支配收入×月数（3、6、9…24）

56.丧葬补助金月数规则：缴费不满5年→3个月；5—10年→6个月；10—15年→9个月；15年以上每多1年增1个月，最多24个月

---

六、💼【离职与赔偿】

57.未签合同双倍工资：按月计算，不满一个月按实际工作日折算

58.试用期工资：本单位相同岗位最低档工资×80%，或合同约定工资×80%，且不低于当地最低工资

59.违法约定试用期赔偿金：已履行天数×试用期满月工资

60.经济补偿：月工资×工龄（月工资=离职前12个月平均工资，含奖金补贴）

61.月工资计算规则：不满12个月按实际月数平均

62.违法解除赔偿金：经济补偿×2

63.恢复履行工资：违法解除决定作出后至合同继续履行前一日，按正常劳动标准支付

64.培训服务期违约金：培训费用总额×（服务期未履行期限÷服务期总期限）

65.竞业限制经济补偿（按月）：解除前12个月平均工资×30%，且不低于当地最低工资

66.企业解除竞业限制补偿：经济补偿×3个月