关于维权成功的经验分享

第一步：先稳住，被约谈当天这两件事绝对不能做

被公司约谈劝退的时候，千万别慌。记住当天这两件事打死都别做。

1.不主动写离职申请、不签任何字。

只要你写离职申请，然后签字摁手印，离职的性质就直接变成了主动离职，赔偿金直接归零，经济补偿也没有了。HR的套路就是哄骗、施压让你签离职申请主动走人，这时候一定要守住底线千万别签。

2.被约谈后不擅自旷工、请假，保留在岗工作的证据。

这时候千万别赌气摆烂、无故旷工，也别傻傻地把所有工作交接干净直接走人。因为一旦擅自离岗，公司反手就会以严重违纪、无故旷工合法开除你，到时候一分钱赔偿都拿不到。

第二步：被约谈时，你只需要说这3句话

第一句：我目前无任何工作过错，也没有主动离职的意愿。

第二句：如果公司要单方面解除劳动关系，请出具书面的《解除劳动合同通知书》，并加盖公章。

第三句：若公司认定我不胜任岗位，请出具书面考核标准和我不胜任的依据。

注意约谈全程不要跟HR争辩吵架，一定要全程录音。公司不给书面通知就正常准时上班打卡，要是公司刻意刁难不让正常上班，直接打12333投诉。拿到通知书后，签字可以，但一定要备注：本人已收到，但不认同解除的理由。

第三步：提前弄懂赔偿规则，别被HR的话术绕晕

N：公司合法裁员、协商解除劳动合同。

N+1：合法辞退，但公司未提前30天通知。

2N：公司违法单方面辞退（无理由劝退）

N=离职前12个月平均工资×工作年限。满6个月不满1年，按1个N算；不满6个月，按0.5个N算。如在试用期干了两个月，那么就是0.5个N。

平均工资=离职前12个月的税前总收入平均值=（底薪+绩效+奖金+补贴+提成+年终奖）÷12。很多公司只按底薪算赔偿，纯纯坑人。

第四步：谈判套路和应对话术

1.HR压价惯用N代替2N，说会影响今后找工作

应对：我不接受N，我的情况属于违法解除，标准是2N而不是N。我是合法维权，不会影响我的背调，仲裁记录也不上网、不上征信，企业也查不到。我愿意配合协商，但不会放弃2N，要知道其实公司其实比你更怕仲裁。

2.HR同意协商，但在细节条款中设套路

谈妥赔偿标准只是第一步，细节没敲定，后续照样容易翻车，这几点必须白纸黑字确认好。

1.赔付金额：按离职前12个月税前平均工资核算，不打折。

2.付款方式：赔偿金额计算好后确定好支付时间，写明违约条款。一般是支付违约金或逾期利息。

3.离职证明：不要出现能力不足、考核不合格、辞退等负面的描述。

4.社保公积金：要缴至离职当月。

最后，如果公司开了解除通知书，后面又耍赖拒不赔偿，可以打12333向劳动监察投诉。现在劳动监察部门的工作人员还是很负责任的，一般会帮你给公司打电话协商。若公司不同意协商坚持硬刚，那就直接走劳动仲裁，也硬刚到底。